Inabandona ng Microsoft ang kontrobersyal na sistema ng pagsusuri ng empleyado nito
Hanggang kahapon, sinuri ng Microsoft ang performance ng mga empleyado nito sa pamamagitan ng system na tinatawag na stack ranking . Ayon dito, obligado ang bawat yunit na ideklara ang porsyento ng mga empleyado nito bilang pinakamahusay sa pagganap ng kanilang gawain, habang idineklara ang iba bilang mahusay, normal o mas mababa sa average, at iba pa, kahit na ituro ang mga hindi maganda ang kanilang ginampanan. Ginamit ang system para suriin ang performance at ipamahagi ang kompensasyon batay dito sa mga empleyado."
Ang problema ay ang sistema ay lubos na pinupuna, parehong mula sa ibang bansa at ng mga dating empleyado ng kumpanya.Inakusahan bilang isang mapanirang proseso, sa pagpapaunlad ng kumpetisyon sa pagitan ng mga kasamahan at paghikayat ng isang kanibalistikong kultura sa loob ng kumpanya, para sa ilan ito ay isa sa mga variable na nagpapaliwanag sa mga paghihirap na naranasan ng Microsoft sa mga nakaraang taon.
Ngayon, kasama ang kumpanyang sumasailalim sa internal restructuring at naghahanap ng bagong CEO na papalit kay Steve Ballmer, Redmonds ay nagpasya na iwaksi ang sistemang ito Ito ay ipinaalam sa pamamagitan ng isang panloob na memorandum sa mga empleyado ng Microsoft. Sa loob nito, ipinaliwanag ni Lisa Brummel, pinuno ng departamento ng Human Resources, na wala nang mga elemento ng sistema sa ilalim ng bagong organisasyon, na nag-iiwan sa bawat yunit ng higit na kalayaan upang pamahalaan ang kompensasyon at mga parangal.
"Ang Microsoft ay hindi lamang ang kumpanyang gumagamit ng system na ito. Ang stack ranking, na tinatawag ding forced ranking o rank and yank, ay naging popular matapos itong ipakilala ni Jack Welch sa General Electric noong 1980s.Sa pamamagitan nito, ginantimpalaan nito ang 20% ng mga pinakamahalagang tagapamahala nito, pinanatili ang 70% at tinanggal ang 10% na hindi lalampas sa pagsusuri ng mahinang pagganap. Simula noon, ang ilang kumpanya ng teknolohiya, gaya ng Amazon, Facebook o ang kasalukuyang Yahoo sa ilalim ng utos ni Marissa Mayer, ay nagpatibay ng sarili nilang bersyon ng system sa paglipas ng panahon."
Mula ngayon hindi na makakasama ang Microsoft. Ang kumpanya ng Redmond ay pipili para sa mga bagong paraan ng pag-uuri ng mga empleyado nito na magbibigay-diin sa pagtutulungan ng magkakasama at pakikipagtulungan na nagtataguyod ng diskarte ng One Microsoft na hinimok ng address sa mga nakaraang buwan. "
Via | ZDNet | Wall Street Journal
